根据员工反馈创建并于去年试行的领导力发展工具已被纳入今年的绩效评估, 这些电影将于5月15日上映. 

领导能力框架有助于加强 具备各级领导能力，包括六项能力, 哪些行为和领导能力与之直接相关 MSU Denver’s success.  

从这个周期开始(2023- 2024), 这些能力将像SMART目标一样被评估，并被视为员工整体绩效评估的一部分.  

  • Employees 必须完成SMART目标和能力的自我评估.  
  • Managers 会被要求用五分制对员工的SMART目标和能力进行评分吗.  
  • 员工和管理者的能力是一样的. 
  • 如果是在年中谈话中, 员工和管理者同意更新目标, 请务必在工作日提交(如果尚未完成). 

丹佛大都会州立大学(Metropolitan State University of Denver)的绩效管理周期从每年的7月1日至6月30日，这是一年中专业员工应该考虑年终绩效的时候 evaluation process. 去年，绩效评估由Workday来制定 实践更有效和用户友好的员工和主管管理一个团队. 

今年的绩效评估将于5月15日至6月30日在Workday对专业员工和院长进行. 

Training and support 

培训资源将于4月提供，包括就业辅助和视频课程. 现场网络研讨会也计划帮助员工更多地了解领导能力，以及如何成功地管理Workday的绩效评估.  

  • 在Workday的学习应用程序下注册绩效管理网络研讨会.   
    • Tuesday, May 7 – 10 a.m. 
    • 5月15日星期三-下午1:30.m. 
    • Thursday, June 6 – 10 a.m.  

员工现在可以做些什么准备 

  • 专业员工和院长应该在Workday中回顾、添加和/或更新他们的SMART目标. 使用年度目标设定工作辅助工具来学习如何在工作日输入和更新目标.